员工拒绝钉钉打卡遭开除后索赔60万：终审公司被判支付4万元对于许多上班族来说

2024-05-16 04:39:52 [综合] 来源：小轩游戏辅助网

对于许多上班族来说，员工元考勤打卡是拒绝一个绕不开的话题，钉钉提醒音，钉钉打已经超越了当年上课铃的遭开震慑力。

5月26日据媒体报道，除后上海一家公司因员工拒绝钉钉打卡开除了这名员工，索赔审公司被随后被员工申诉至法院索赔59.5万。判支

据悉，付万任某原先任职于上海合科科技有限公司，员工元从事销售，拒绝常驻北京工作。钉钉打2019年7月19日，遭开合科公司规定销售人员使用钉钉考勤打卡。除后无故未打卡也未向上级领导报备，索赔审公司被且未办理相关请假手续的判支按旷工一天处理。

2019年7月29日至8月7日正式施行期间，任某某未进行钉钉打卡，公司每天邮件提醒依旧未改。

8月8日，合科公司向任某某出具解除劳动合同通知书，以其拒绝打卡，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

马小涛申请仲裁，11月1日，仲裁委裁决：1、合科公司支付任某某2019年提成25000元；2、绝地求生辅助合科公司支付任某某2018年至2019年应休未休年休假工资16240.88元；3、对任某某的其他请求均不予支持。

赔偿共41240.88元，任某某不服部分仲裁裁决，诉至一审法院。

一审法院认为，用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守，故合科公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。

合科公司多次提醒，已充分尽到合理提醒之义务，合科公司根据规章制度以任某某严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。综上，合科公司与任某某解除劳动关系不属违法解除。任某某要求合科公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。

任某某不服，提起上诉。

上海市第二中级人民法院认为，对于在家办公的劳动者任某某而言，合科公司要求的考勤方式不存在明显不便，绝地求生辅助也无苛刻之嫌。任某某在合科公司通知其以钉钉打卡的方式进行考勤后，提出异议，并在收到多次通知后始终拒绝打卡，属于不服从用人单位管理的情形。按照相关规章制度以违纪旷工为由解除劳动合同，并不违法。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。